随着公司发展规模的日益扩大，公司在第二季度又陆续新引进近20名新员工。为使新进人员尽快适应公司新一轮发展的需要，迅速融入公司的企业文化，7月15日下午公司专门组织了新员工的培训活动。首先由综合部对新员工就公司的规章制度、企业文化以及职业道德教育进行了集中培训；再由各总师室负责对新员工从专业角度进行业务指导的分组培训。通过本次培训，进一步增强了新员工的集体感和归属感，有利于各自工作的开展。结合本次培训，各部门经理还协助综合部开展了对本部门新进人员使用期表现的考核与测评工作。
■（综合部）
随着公司发展规模的日益扩大，公司在第二季度又陆续新引进近20名新员工。为使新进人员尽快适应公司新一轮发展的需要，迅速融入公司的企业文化，7月15日下午公司专门组织了新员工的培训活动。首先由综合部对新员工就公司的规章制度、企业文化以及职业道德教育进行了集中培训；再由各总师室负责对新员工从专业角度进行业务指导的分组培训。通过本次培训，进一步增强了新员工的集体感和归属感，有利于各自工作的开展。结合本次培训，各部门经理还协助综合部开展了对本部门新进人员使用期表现的考核与测评工作。
■（综合部）